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¿Que te pueden preguntar en una entrevista de trabajo?
¿Que NO te deben preguntar en una entrevista de trabajo?
Hacer simulacros de entrevista laboral

¿Que te pueden preguntar en una entrevista de trabajo?

En este artículo analizaremos de forma detenida los campos principales sobre los que las empresas buscan información de los candidatos en los procesos de selección. La mejor forma de superar una entrevista de trabajo es la experiencia y el entrenamiento. La experiencia se adquiere acudiendo a todas las entrevistas que puedas. El entrenamiento puedes realizarlo en tu casa siguiendo esta breve guía. Si lo deseas puedes gravar tus contestaciones y practicar la puesta en escena hasta que resulten convincentes. A continuación te planteamos los principales bloques temáticos de la entrevista de trabajo, para que sepas qué te pueden preguntar en una entrevista laboral:


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  • Detalles personales
  • Educación y formación
  • Personalidad: capacidad de observación, creatividad, liderazgo, motivación en el trabajo, resistencia, superación del estrés, tenacidad,..
  • Exigencias laborales
  • Relaciones sociales: adaptabilidad, asertividad, flexibilidad, independencia, aptitud para la venta,..
  • Aptitudes para la comunicación
  • Cualidades para la dirección: capacidad de coordinación, organización,..
  • Conocimiento profesional
  • Toma de decisiones: capacidad de decisión, juicio, asumir riesgos, seguridad,
  • Metas profesionales
  • Experiencia e historia laboral
  • Idoneidad para el empleo
  • Intereses externos.

¿Que NO te deben preguntar en una entrevista de trabajo?

Estas son algunas cosas sobre las que no te pueden o no te deberían  preguntar en una entrevista laboral:

  • Raza
  • Religión
  • Lugar de origen
  • Estado civil
  • Sexo
  • Numero de hijos
  • Afiliaciones y pertenencia a asociaciones
  • Incapacidad física o psíquica

Hacer simulacros de entrevista laboral

Te  presentamos este test basado en una serie de preguntas a modo de simulacro de una entrevista laboral. Debes contestarlas todas, poniéndote en situación y seleccionando aquella que crees que es la correcta. Al final obtendrás un resultado ORIENTATIVO indicando tu valoración general y la puntuación específica obtenida en cada tema que te pueden preguntar en la entrevista del trabajo.

Nota: Los resultados de este test todavía no están disponibles, se trata de un ejemplo de lo que te podrías encontrar, próximamente se incluiran resultados para mejorar en este tipo de entrevistas.
C.P.ESTRES
1. ¿Ha perdido alguna vez los estribos en el trabajo?



C.P.ESTRES
2. ¿Se definiría usted como una persona rápida o más bien necesita su tiempo?



R.S.ASERTIVIDAD
3. Si tuviera que definirse con una sola frase que diría



R.S.ASERTIVIDAD
4. Ponga un ejemplo de una discusión con sus compañeros



CONOCIMIENTO PROFESIONAL
5. En su currículum indica que tiene experiencia en X ¿puede indicarme cuales son los problemas más comunes que se dan en este campo?



CONOCIMIENTO PROFESIONAL
6. En su currículum indica que tiene experiencia en X, es eso cierto?



C.D.DELEGAR
7. ¿De qué manera se mantienen informado sobre los avances de sus subordinados?



C.D.DELEGAR
8. ¿Ha delegado alguna vez tareas de su responsabilidad?



EDUCACION Y FORMACION
9. ¿Piensa que su preparación es adecuada para desempeñar este puesto de trabajo?



EDUCACION Y FORMACION
10. ¿Cómo fue su rendimiento académico en la Universidad?



C.P.INTEGRIDAD
11. ¿Ha utilizado la técnica de la exageración para colocar un proyecto o producto?



C.P.INTEGRIDAD
12. Algunas veces la gente tiene que disfrazar la realidad para vender un proyecto. ¿Le ha sucedido?



T.D. JUICIO
13. ¿Ha sido capaz de reconocer un problema antes de que ocurriera?



T.D. JUICIO
14. ¿Cómo se prepara ante las posibles complicaciones que puedan surgir?



C.P.MOTIVACION
15. ¿Qué aspectos de su trabajo le parecen más motivadores?



C.P.MOTIVACION
16. Describa su empresa ideal



LIDERAZGO
17. ¿ De qué forma expresa su interés por los compañeros del trabajo?



LIDERAZGO
18. ¿Ha intervenido en alguna resolución de conflictos personales entre dos trabajadores?



R.S.CAPACIDAD DE PERSUASION
19. ¿Qué opinión tienen de usted sus subordinados?



R.S.CAPACIDAD DE PERSUASION
20. Comente una experiencia negativa a la hora de exponer sus ideas a sus superiores



R.S.FLEXIBILIDAD
21. ¿Cómo se sentiría trabajando bajo la supervisión de una mujer?



R.S.FLEXIBILIDAD
22. ¿Qué importancia le da a las relaciones personales en el trabajo?



T.D. CAPACIDAD DECISION
23. ¿Qué tipo de decisiones le cuesta más tomar?



T.D. CAPACIDAD DECISION
24. ¿Cuál es la decisión más difícil que ha tenido que tomar ultimamente?



PLANIFICACION
25. ¿ Qué medidas toma cuando surgen imprevistos en la planificación?



PLANIFICACION
26. ¿Cómo se pone al día tras volver de vacaciones?



C.P.ENERGIA
27. ¿Cuándo prefiere trabajar, por la mañana o por la tarde?



C.P.ENERGIA
28. ¿Cuántas horas seguidas ha llegado a trabajar?



C.P.INICIATIVA
29. ¿Piensa que es usted una persona innovadora?



C.P.INICIATIVA
30. ¿Ha trabajado alguna vez en solitario o sin supervisión directa?



AUTODESARROLLO
31. ¿En qué áreas querría mejorar?



AUTODESARROLLO
32. ¿Cuáles son sus planes de promoción para el futuro?



T.D. ASUMIR RIESGOS
33. ¿Alguna vez has decidido no actuar a pesar de las presiones?



T.D. ASUMIR RIESGOS
34. ¿Alguna vez tuvo que tomar decisiones sin conocer la suficiente información?



DETALLES PERSONALES
35. ¿Cree que cambiará su posición de aquí a dos años?



DETALLES PERSONALES
36. ¿Está afiliado a algún sindicato?



DETALLES PERSONALES
37. ¿ Cual es tu nivel de idioma X?



DETALLES PERSONALES
38. ¿Sería un problema para usted cambiar su residencia a otra localidad?



DETALLES PERSONALES
39. ¿Vive lejos de aquí?



DETALLES PERSONALES
40. ¿Qué marca de coche tiene?



DETALLES PERSONALES
41. ¿Sufre alguna enfermedad crónica o discapacidad?



DETALLES PERSONALES
42. ¿Ha tenido alguna multa de tráfico?



DETALLES PERSONALES
43. ¿Tiene permiso de conducir?



C.P.CAPACIDAD OBSERVACION
44. ¿Se aburre o pierde interés cuando debe revisar la misma tarea una y otra vez?



C.P.CAPACIDAD OBSERVACION
45. ¿Le aburren los trabajos que requieren prestar mucha atención?



R.S.ADAPTABILIDAD
46. ¿Qué opina sobre el trabajo en empresas de grandes dimensiones, como la nuestra?



R.S.ADAPTABILIDAD
47. Ponga un ejemplo en el que le hayan impuesto un cambio y cual fue su reacción



C.P.TENACIDAD
48. ¿Cuales son los mayores problemas a los que se enfrentó en la universidad?



C.P.TENACIDAD
49. ¿Ha alcanzado algún objetivo debido a su tenacidad?



COORDINACION DE PERSONAL
50. ¿Qué procedimientos y qué técnicas utiliza para evaluar a sus subordinados?



COORDINACION DE PERSONAL
51. ¿Cómo reaccionaría ante un problema personal de un empleado?



C.P.RESISTENCIA
52. ¿Es usted sensible a la crítica?



C.P.RESISTENCIA
53. ¿Que sacó en positivo de las decepciones que ha sufrido?



R.S.APTITUDES PARA L ANEGOCIACION
54. ¿Tuvo que negociar su salario antes de acceder a la actual empresa?



R.S.APTITUDES PARA L ANEGOCIACION
55. ¿Cree que es bueno ceder en las negociaciones?



EXIGENCIAS LABORALES
56. ¿Esta satisfecho con los resultados obtenidos en la empresa en la que trabajaba?



EXIGENCIAS LABORALES
57. ¿Por qué motivo despediría usted a alguien?



R.S.INDEPENDENCIA
58. ¿Se considera una persona con iniciativa?



R.S.INDEPENDENCIA
59. ¿Alguna vez ha solucionado cosas que eran competencia de sus superiores?



C.D. CONTROL
60. ¿Le parece eficaz la dirección por objetivos?



C.D. CONTROL
61. Ha utilizado alguna vez el Control Total de la Calidad?



CAPACIDAD COMO FORMADOR
62. ¿Ha seleccionado alguna vez a un trabajador?



CAPACIDAD COMO FORMADOR
63. ¿ Cual es opinión frente a las filosofías actuales de recursos humanos?



APTITUDES PARA LA COMUNICACIÓN
64. ¿Tiene experiencia en la redacción de procedimientos, instrucciones, informes, etc?



APTITUDES PARA LA COMUNICACIÓN
65. ¿Qué tipo de informes ha presentado por escrito?






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Los resultados de este test todavía no están disponibles, se trata de un ejemplo de lo que te podrías encontrar, próximamente se incluiran resultados para mejorar en este tipo de entrevistas.


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